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iPhoneX上市背后，他为富士康做工服 全文共2800字，浏览大约需要4分钟。豪尔泰的20年是中国纺织服装行业，特别是工装行业飞速发展的20年，豪尔泰开辟进取勇攀高峰的创新精神和重视每件产品的工匠精神值得服装企业学习。本文首发于微信号：chinafashion99把1个小作坊打造成为1家集纺织、印染、服装为1体的现代化知名工装企业，林武周用了20年。9月14日，深圳豪尔泰衣饰有限公司20周年庆典隆重举行。在来自中国纺织工业联合会、中国纺织品商业协会、4川省国际商务发展增进会、香港纺织商会、富士康科技团体、达能团体、苏宁云商团体股分有限公司、德邦物流股分有限公司、《中国衣饰》杂志等各界佳宾及媒体，和豪尔泰衣饰员工等500余人的共同祝愿

全文共2800字，浏览大约需要4分钟。

豪尔泰的20年是中国纺织服装行业，特别是工装行业飞速发展的20年，豪尔泰开辟进取勇攀高峰的创新精神和重视每件产品的工匠精神值得服装企业学习。

本文首发于微信号：chinafashion99

把1个小作坊打造成为1家集纺织、印染、服装为1体的现代化知名工装企业，林武周用了20年。

9月14日，深圳豪尔泰衣饰有限公司20周年庆典隆重举行。在来自中国纺织工业联合会、中国纺织品商业协会、4川省国际商务发展增进会、香港纺织商会、富士康科技团体、达能团体、苏宁云商团体股分有限公司、德邦物流股分有限公司、《中国衣饰》杂志等各界佳宾及媒体，和豪尔泰衣饰员工等500余人的共同祝愿下，董事长林武周与大家1起共同回首企业走过的20年，也揭开了企业缘何能够获得飞速发展的前进“密码”。

深圳豪尔泰衣饰有限公司董事长 林武周

坚持

1997年，20出头的林武周只身来到深圳，想闯出1片天地。彼时，正是深圳制造业飞速发展的阶段，本来从事销售工作的他敏锐地觉察到了工服市场有极大的需求潜力。“那时候很多外资企业在深圳建厂，都讲求企业形象，要求员工要统1着装。” 林武周说，他意想到这是1个很大的市场，加上对服装行业的兴趣，他租了1间民房，买了4台车机就开始接单。

虽然初入这行，但他为人厚道，出于对他的信任，上游合作的面料商不需要他给现钱，到年底他筹集了所有的钱1定要还上欠款。“还完钱连买车票的钱都没有，只能窝在办公室里过年。”林武周说，现在想起来还记忆犹心。“那时候是真困难，但咬牙也要坚持下来。”

也正是这份坚持，终究成绩了他现在的事业。到了第2年，他就接到了富士康的单。其后，愈来愈多的定单纷至沓来，企业也逐步迈向正轨。

“虽然身处传统行业，但思惟不能传统，要不断创新。”林武周说。2007年，他开始考察市场，进行产业链的延伸探索。到2010年，在4川合作成立了意龙团体，终究构成了纺织、印染、服装覆盖工装全产业链的1体化企业，年产量1000多万件。

其后，林武周将家族化管理转变成现代化的企业管理体制，在江西又建立了生产基地，推出了豪尔泰现货品牌工装，公司稳步发展。

作为林武周的合作火伴，4川意龙团体董事长关杨将豪尔泰的发展归结于对这1行业的酷爱。 “20年我们只做1件事。”林武周说，我们专注于服装领域的细分行业€€€€职业装中1线工人的工装，给他们提供最为贴心和更加舒适的防护。“再普通的人，再普通的事情，只要能够坚持，就1定能赢得市场。”

中国纺织工业联合会副会长夏广西定制西装厂家
令敏在致辞中对豪尔泰的发展表示肯定。他说，改革开放以来，纺织服装行业出现出了1批优秀的民营企业，成为我国纺织工业快速发展的主要气力。20年来，豪尔泰人凭着只争朝夕励精图治的精神，不断创新经营模式，已建立起来现代化的生产线和经营管理模式，同时构成了纺织、印染、服装印染协同发展的产业格局，成为中国纺织服装企业的优秀代表。

中国纺织工业联合会副会长夏令敏

“豪尔泰的20年是中国纺织服装行业，特别是工装行业飞速发展的20年，豪尔泰开辟进取勇攀高峰的创新精神和重视每件产品的工匠精神值得服装企业学习。”中国纺织品商业协会副会长、海员工作服
秘书长兼安全健康防护用品委员会会长雷利民也给予肯定。

诚信

做企业如做人。“仗义”“厚道”，是合作火伴给予林武周最多的评价。

“从1997年成立，富士康是伴随着豪尔泰成长起来的，发展至今，同样成为硕果仅存的几家工服企业。不管是品质统计工作服的表格
还是价格，1直能够满足我们的需要。”在20周年庆典中，已跟豪尔泰合作近20年的富士康科技团体魏捷得如是说，并给林武周的为人竖起了大拇指。

魏捷得说，“不管是现在的20年，还是未来的40年，哪怕我不在这家企业了，也会来参加以后的庆典。”客户的如此评价，是对企业、对林武周的最大认可。

之所以将诚信放在首位，将质量视为生命，林武周说，这离不开发展中曾遇到的两位“老师”，给他上了毕生难忘的1课。

林武周说，刚开始起步时，跟1位马来西亚的客商马总合作，也想耍点小聪明，就私下里提高了市场价格。马总发现后跟他进行了1次谈话，对他产生了特别大的震动。“你这样不厚道，以后不要钱都不给你做。” 林武周说，客户的这句话字字敲在心上，让他惭愧难当，也让他暗下决心。

另外一次是在2000年，当时定单量激增，“根本就没有质检的意识，”林缺氧工作服怎么设置
武周说。直到1批货出现问题，合作火伴叶总拿着有瑕疵的货品问他，“你是想让你的招牌从5楼掉下去吗？”虽然当时还没有品牌的意识，但让林武周意想到了品质的重要性。

自此，开始逐步完善1整套的质量监测体系，终究企业荣获“中国名企”称号，并获得了ISO9001质量体系认证、全国工业产品生产许可证（ QS ）、特种劳动防护用品安全标志（LA ）、外卖员工作服论文
环境管理体系认证（ISO4001）、职业健康安全管理体系认证（ ISO18001 ）、欧洲环保认证、AATCC会员等认证和荣誉。

庆典现场，模特展现豪尔泰工装产品

富士康、苏宁易购、格力、德邦、远成团体、格兰仕、华润、圆通、vivo、益力、MSI、捷普团体、Midea、金龙客车、日立、Hisense……如今，在豪尔泰的客户名单中，这1家家家国内外知名企业赫然在列，豪尔泰终究用诚信和质量赢得了300多家客户的信赖。

情怀

20周年庆典现场，通道两侧的展板很是醒目，1左是员工的笑脸拼合成的心形图案，1右是合作火伴的名录，员工、客户，2者被放在了豪尔泰的头等位置，这一样是其获得飞速发展的“秘密”€€€€心系员工、情系客户。

在现场，所有的员工，林武周都称呼他们为“家人”，而这不单单是1个称呼，更是切实落实员工的利益和关爱，像家人般对待。正是这样的企业文化，让企业有了1批追随了10几210年的老员工。

房秀霞、黄振宏、林海林、林绍伟、林淑君、龙建辉、姜秀梅、罗拥军……他们是这个大家庭中平凡的1员，10几年如1日从事着最普通的工作，他们是货车司机、是质检员、是打版师、是部门经理……但他们又是不平凡的，共同为豪尔泰的成长默默奉献，成绩了豪尔泰今天的成绩。此次在庆典上，林武周就特别为11位老员工颁发了“虔诚奖”，感谢他们为企业的付出。

庆典现场，林武周（左6）为员工颁发虔诚奖

20年，是1个节点，既是对过往成绩的回顾，又将拉开下1个20年的新篇章。

“中国纺织服装行业需要更多像豪尔泰这样的企业，既具有百年梦想，执着于梦想，更具有诚实取信不断创新的实干精神。”夏令敏说，在全球1体化的大趋势下，中国传统制造业面临着新的机遇，同时，伴随定做冬季工作服厂家直销
着供给侧改革战略的不断推动，中国纺织服装行业必须从传统制造业转型成为创新驱动的科技产业、文化引领的时尚产业和责任导向的绿色产业转型。

而这，正是豪尔泰的努力方向。“我们将更加专注，为天下劳动者提供更智能贴心的防护。”林武周说，未来，要用实力说话，努力在工装领域做到行业内的NO.1!

豪尔泰发展史

1997年，创建早期1个210出头的小伙怀揣着梦想与希望，在深圳民房里成立豪尔泰，开启创业之路；

2001年，运筹起步 企业3年的艰辛历练，生产范围扩大、发展为100多人的小范围企业；

2004年，初具范围 销售迅速增长，羽翼渐丰，与富士康、百事可乐、3星、益力等知名企业合作；

2007年，任重道远 创业10年，思考探索工装行业的未来，并制定计划，计划目标；

2010年，稳步成熟 产业延伸，组建纺织、印染、服装1体化企业；

2013年，转型升级 家族式管理向现代化企业转变，加强团队建设与多方面营销模式发展；

2014年，与时俱进 成立南昌分公司，豪尔泰现货品牌工装进入市场；

2015年，走向世界 成立外贸团队，开辟海外市场。

2016年，展翅飞翔 不断创新，公司进1步扩大，销售事迹翻倍增长；

2017年，逾越未来 管理升级、营销创新，全方位发展，喜迎20周年。

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